為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍建設(shè)，加強青年人才培養(yǎng)和管理，幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標，促進青年員工成長為良才，為企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展提供人才支撐，近年來公司在加大青年人才引進力度的同時，還注重以導師帶徒弟這一傳統(tǒng)形式為途徑，加大對青年學生傳、幫、帶工作。                                                

公司人才資源部根據(jù)每年招聘新生情況，在各專業(yè)的中級以上人員中推選出一定數(shù)量導師，組織新員工與他們結(jié)對子，簽訂師徒協(xié)議、明確責任、培養(yǎng)內(nèi)容及目標，確保青年員工職業(yè)道德和技能水平的有效提高。

公司班子充分肯定導師帶徒弟形式在促進新員工技能提升崗位成才，緩解企業(yè)專業(yè)技術(shù)力等不足矛盾，為企業(yè)發(fā)展增添后勁的作用，也要求各位導師要履行好“傳道、授業(yè)、解惑”職責，盡心盡責，言傳身教，為青年員工的成長、成才，發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時要求各位新員工要有吃苦耐勞的精神、認真學習、踏實工作，努力提高專業(yè)知識水平和實踐能力，盡快成長為一名合格的員工。